Nous plaçons l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de notre engagement. Nous œuvrons chaque jour pour garantir un environnement de travail équitable, des opportunités de carrière sans distinction de genre et une juste reconnaissance des compétences. Retrouvez ici le barème 2025 de la Vie Active pour l’égalité professionelle Femmes-Hommes.
UN ENGAGEMENT AU QUOTIDIEN
| Indicateur calculable ? 1: Oui / 0: non | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération en % | 1 | 2.6 | 37 | 40 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles en point de % | 1 | 0.1 | 20 | 20 | 20 |
| Ecart de promotions en point de % | 1 | 1.1 | 15 | 15 | 15 |
| Salariées augmentées en retour de congé maternité en % | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous representé parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total | 97 | 100 |
NOUVEAUX ENGAGEMENTS 2024 !
Nouveaux indicateurs de representation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
10 personnes
100 % de l’effectif dirigeant
7 femmes
70 % de l’effectif dirigeant
3 hommes
30 % de l’effectif dirigeant
