Offre d'emploi N° :
28271
Etablissement :
SIEGE SOCIAL ARRAS
Type de contrat :
CDI
ETP :
1
Profil :
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement du Pôle Développement RH et sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons notre futur Chargé(e) GEPP, acteur/actrice majeur (e) dans le cadre de la stratégie de l’Association,
Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à :
- Accompagner le Responsable Développement RH dans la mise en place de la politique GEPP en fonction des objectifs stratégiques établis par la Direction Générale,
- Suivre les campagnes des entretiens annuels et professionnels, contrôler les synthèses,
- Analyser les besoins en termes de recrutement, de formation et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).
- Promouvoir la mobilité interne au sein de l'Association,
- Refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste,
- Analyser via les outils internes l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des directions opérationnels,
- Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser. - Gérer l’évolution professionnelle des seniors,
- Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH,
- Participer au déploiement et à l’optimisation des outils informatiques RH,
- Optimiser la politique d’intégration : livret d’accueil, parcours et session d’intégration, tutorat.
- Suivi des partenariats (école, université, etc...)
- Assurer le suivi des indicateurs de votre périmètre.
Compétences :
• Diplômé(e) ou de formation supérieure en ressources humaines, sociologie ou sciences sociales, vous justifiez d'une solide expérience en entreprise de 5/7 ans minimum.
Savoir-Faire :
• Excellente connaissance du domaine des ressources humaines (GPEC, GEPP…)
• Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites,
• Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation
• Pratique des techniques et outils de sourcing des candidatures (jobboards, réseaux sociaux, base de données…)
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et du SIRH
• Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
Savoir-être :
• Diplomatie et discrétion
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute et de la communication
• Pédagogie
• Ecoute, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle et créativité
• Réactivité et dynamisme
• Vision stratégique et anticipation
• Force de proposition et de conviction
• Rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Capacités rédactionnelles
- Télétravail (après 6 mois)
- Mutuelle Association
- Avantages CSE
Poste à pourvoir le :
03/11/2024
Convention collective de :
1966
Candidature à adresser à :
Siège Social La Vie Active
Direction des Ressources Humaines
4, Rue Beffara
62000 ARRAS
recrutement@vieactive.asso.fr
